PANDORA – Job skill development 2012-2014
Il Direct Learning “PANDORA job skills development plan 2012-2014” nasce dall’idea di garantire un supporto significativo alle aziende in un periodo di grande crisi congiunturale nel quale la formazione e la ricerca possono giocare un ruolo fondamentale.
Dall’evidente difficoltà diffusa e manifesta a tutti i livelli si può uscire soprattutto mobilitando, e al più alto livello, tutte le competenze presenti su un territorio e predisponendo le misure adeguate a rafforzarle con un dispendio economico ridotto o nullo.
Per questa ragione è necessario un impegno particolare delle strutture preposte a sostenere ed accompagnare le aziende nell’espletazione dei processi formativi aderenti a tutti i livelli nella ricerca di mezzi e strumenti che possano assicurare lo sviluppo, l’implementazione, l’aggiornamento e la riqualificazione delle competenze interne atte a sostenere l’azienda sia nel momento di crisi che nel momento in cui il sistema economico riprenderà a crescere e a stimolare la domanda.
In quest’ottica si è resa necessaria la creazione di un Direct Learning che possa realizzare interventi formativi a più livelli, che tengano conto:
- Del momento di crisi congiunturale e della conseguente necessità di innalzare ed aggiornare il livello di qualificazione degli operatori economici pubblici e privati con lo scopo di adeguare e sviluppare le loro conoscenze e competenze professionali (Interventi di Formazione Continua);
- Degli Ammortizzatori sociali posti a sostegno delle aziende, come ad esempio la CIGS, misura concessa alle aziende quando si determina una difficoltà aziendale di lunga durata e dall’esito incerto, in presenza di un programma aziendale volto al rilancio dell’attività e alla salvaguardia, anche parziale dei livelli occupazionali e che ingloba, per sua natura un processo di formazione e riqualificazione professionale;
- Delle nuove forme contrattuali e degli obblighi formativi ad esse connessi, come ad esempio Apprendistato Professionalizzante, forma contrattuale che consente di inserire all’interno di un’azienda collaboratori con contratti a tempo determinato prevedendo un numero minimo di 120 ore annue di formazione finalizzate ad una generica acquisizione di competenze di base a carattere trasversale e a carattere professionalizzante;
- Della Normativa Vigente in materia di formazione obbligatoria (Sicurezza) e della conseguente esigenza delle aziende di beneficiare di un programma completo di corsi di formazione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro che garantisca la costruzione e la diffusione di una cultura della sicurezza e della prevenzione nei luoghi di lavoro.
PANDORA – Job skill development 2012-2014 rappresenta dunque la risposta ad un insieme di esigenze reali, che nel triennio di riferimento, attraverso una procedura standard di analisi dei fabbisogni, progettazione degli interventi formativi, realizzazione dei percorsi didattici, verifica, monitoraggio e valutazione degli interventi espletati garantiscano alle aziende aderenti un servizio d
